AUTOEVALUACION

INDICADORES DE AUTOEVALUACIÓN PARA LOS ESTUDIANTES

1. Respeto la opinión de mis compañeros =5.0
2. Mantengo autodisciplina en clases = 4.8
3. Cumplo con traer los materiales =5.0
4. Aporto de manera positiva al grupo =5.0
5. Mantengo limpio mi lugar de trabajo =4.5
6. Presto atención a las indicaciones =5.0
7. Tomo nota de los aspectos interesantes de la clase.=5.0
8. Espero al educador dentro del aula de clase.=4.5
9. Soy puntual en la entrega de talleres, tareas, consultas e investigaciones.=4.8
10.Soy honesto en las evaluaciones, no hago fraude =5.0
11.Comparto mis conocimientos con otros compañeros =4.8
12,Estudio para las pruebas orales, escritas y exposiciones.=4.8
13.Cumplo con todas las tareas y talleres=5.0
14. Profundizo los temas vistos en clase.=4.4
16. Escucho con atención a mis educadores y compañeros=4.8
17. Respeto los acuerdos de mi grupo=5.0
18. Asumo y realizo las tareas con autonomía=5.0
19. Asumo las tareas con empeño hasta finalizarlas=5.0
20. Afronto habilidosamente situaciones de presión hacia el cometer faltas del manual de convivencia=4.5
21. Participo en la construcción del conocimiento=5.0

NOTA DEFINITIVA=4.6

NOTICIA ECONOMICA

“Crecimiento trimestral de la economía colombiana es muy aceptable”: Uribe

En una entrevista con Televisión Española, el Presidente afirmó que, pese a la crisis internacional y a la caída en el intercambio comercial con Venezuela, Colombia empieza a mostrar una importante recuperación.

En el marco de su visita a España, el presidente Álvaro Uribe Vélez elogió el crecimiento de la economía colombiana en el primer trimestre del año, así como la solidez del sistema financiero nacional en medio de la crisis global.

“Cuando hubo ese decrecimiento tan agudo de la economía de Europa, en Estados Unidos y ahora en América Latina, que cayó la economía 1,7 por ciento, Colombia pudo obtener un pequeño crecimiento del 0,4 por ciento en 2009. Sin embargo, este año ya se muestra una gran recuperación, el comportamiento colombiano fue muy aceptable en el primer trimestre”.

Uribe agregó que el sistema financiero del país ha estado relativamente blindado, que ha resistido bien la crisis y tiene un buen nivel de cobertura. “Colombia ha tenido dos crisis: la de la economía internacional y la de Venezuela”, explicó el Mandatario.

Otro aspecto que resaltó el Mandatario fue que a pesar de la crisis, y contrario a lo ocurrido en otros países, el índice de pobreza disminuyó. “El año pasado en América Latina hubo un aumento de pobreza, en Colombia hubo una pequeña reducción”, concluyó.

ORACION A MARYLIN MONROE

Señor recibe a esta muchacha conocida en toda la Tierra con el nombre de Marilyn Monroe, aunque ése no era su verdadero nombre (pero Tú conoces su verdadero nombre, el de la huerfanita violada a los 9 años y la empleadita de tienda que a los 16 se había querido matar) y que ahora se presenta ante Ti sin ningún maquillaje sin su Agente de Prensa sin fotógrafos y sin firmar autógrafos sola como un astronauta frente a la noche espacial. Ella soñó cuando niña que estaba desnuda en una iglesia (según cuenta el Times) ante una multitud postrada, con las cabezas en el suelo y tenía que caminar en puntillas para no pisar las cabezas. Tú conoces nuestros sueños mejor que los psiquiatras. Iglesia, casa, cueva, son la seguridad del seno materno pero también algo más que eso...
Las cabezas son los admiradores, es claro (la masa de cabezas en la oscuridad bajo el chorro de luz). Pero el templo no son los estudios de la 20th Century-Fox. El templo —de mármol y oro— es el templo de su cuerpo en el que está el hijo de Hombre con un látigo en la mano expulsando a los mercaderes de la 20th Century-Fox que hicieron de Tu casa de oración una cueva de ladrones. Señor en este mundo contaminado de pecados y de radiactividad, Tú no culparás tan sólo a una empleadita de tienda que como toda empleadita de tienda soñó con ser estrella de cine. Y su sueño fue realidad (pero como la realidad del tecnicolor). Ella no hizo sino actuar según el script que le dimos, el de nuestras propias vidas, y era un script absurdo. Perdónala, Señor, y perdónanos a nosotros por nuestra 20th Century por esa Colosal Super-Producción en la que todos hemos trabajado. Ella tenía hambre de amor y le ofrecimos tranquilizantes. Para la tristeza de no ser santos se le recomendó el Psicoanálisis. Recuerda Señor su creciente pavor a la cámara y el odio al maquillaje insistiendo en maquillarse en cada escena y cómo se fue haciendo mayor el horror y mayor la impuntualidad a los estudios.

Como toda empleadita de tienda soñó ser estrella de cine. Y su vida fue irreal como un sueño que un psiquiatra interpreta y archiva.

Sus romances fueron un beso con los ojos cerrados que cuando se abren los ojos se descubre que fue bajo reflectores ¡y se apagan los reflectores! Y desmontan las dos paredes del aposento (era un set cinematográfico) mientras el Director se aleja con su libreta porque la escena ya fue tomada. O como un viaje en yate, un beso en Singapur, un baile en Río la recepción en la mansión del Duque y la Duquesa de Windsor vistos en la salita del apartamento miserable. La película terminó sin el beso final. La hallaron muerta en su cama con la mano en el teléfono. Y los detectives no supieron a quién iba a llamar. Fue como alguien que ha marcado el número de la única voz amiga y oye tan solo la voz de un disco que le dice: WRONG NUMBER O como alguien que herido por los gangsters alarga la mano a un teléfono desconectado.

Señor: quien quiera que haya sido el que ella iba a llamar y no llamó (y tal vez no era nadie o era Alguien cuyo número no está en el Directorio de los Ángeles) ¡contesta Tú al teléfono!

ERNESTO CARDENAL

GESTION DE TALENTO HUMANO

El departamento de administración de recurso humano representa el medio que permite a las personas que colaboran con ella alcanzar los objetivos o metas de la empresa y consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y promover el desempeño eficiente del personal.
Sus funciones son:
1. Prestar servicios de organización a dirigentes, gerentes y empleados
2. Describir las responsabilidades de cada puesto laboral y el perfil de cada persona
3. Evaluar el desempeño del personal, promoviendo el liderazgo
4. Reclutar personal idóneo
5. Capacitar y desarrollar programas para el mejoramiento del personal
6. Brindar ayuda psicológica para la armonía institucional
7. Llevar el control de beneficios de los empleados
8. Distribuir políticas y procedimientos de recurso humano
9. Supervisar la administración de los programas
10. Desarrollar un marco personal basado en competencias

OBJETIVO DE LA PLANEACION DE TALENTO HUMANO
Su objetivo es satisfacer las necesidades del personal de la empresa y consiste en anticipar, determinar y calcular las necesidades futuras del personal de la empresa. Debe entonces determinar el número y calificación de personas necesarias para desempeñar deberes específicos en un momento dado.

PREGUNTAS

ANALISIS, DESCRIPCION Y DISEÑO DE CARGOS

1. EXPLIQUE CADA UNO DE LOS REQUISITOS PARA EL ANALISIS DE CARGOS
R/ INLECTUALES: incluyen la experiencia, los estudios y la iniciativa
FISICOS: incluye el esfuerzo fisico y mental, y la concentracion visual.
RESPONSABILIDAD: incluye la supervision de materiales, equipos, dinero einformacion confidencial.
CONDICIONES DE TRABAJO: se necesita un buen ambiente de trabajo y la exposicion a riesgos.

2. CUALES SON LOS DEBERES Y RESPONSABILIDADES EN LA DESCRIPCION DEL CARGO?
R/ las tareas, la perioicidad, los metodos, el ambiente de trabajo y los objetivos.

3. CUALES SON LOS MODELOS PARA EL DISEÑO DEL CARGO?
R/ Hay tres modelos:
CLASICO: la tarea
HUMANISTICO: las personas
SITUACIONAL: tarea, personas y estructura

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

4. CUALES SON LOS FACTORES QUE CONDICONAN EL MERCADO LABORAL?
R/ El crecimiento economico, la calidad de los puestos de trabajo y la productividad e ingreso en el mercado internacional

5. CUAL ES LA BASE PARA LOS SALARIOS?
R/ Saber identificar el desarrollo organizacional y la planeacion personal

6. QUE CONTIENE EL ANALISIS ORGANIZACIONAL?
R/ La mision, la vision y los objetivos estrategicos

7. DE QUE SE COMPONE EL SUBSISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO?
R/ Se compone del personal idoneo y las metas

8. QUE METODOS Y TECNICAS SE UTILIZAN PARA LA SELECCIÓN?
R/ las entrevistas, los conocimientos, las pruebas psicometricas y de personalidad, y las tecnicas de simulacion.


CAPACITACION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO

9. CUALES SON LOS PROPOSITOS PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO?
R/ Autoanalizar el desempeño, identificar las fortalezas y debilidades del personal,
Recomendar programas de mejoramiento y la base para salarios.

10. LAS FASES DEL PROCESO DE APRENDIZAJE CONTIENEN:
R/ MOTIVACION FUERTE ( conocimientos y habilidades)
MOTIVACION MUY FUERTE (Comportamiento y modificacion de actitudes)

11. CUALES SON LAS NUEVAS FORMAS DE ENTENDER LOS PROCESOS FORMATIVOS?
R/ las necesidades formativas en el manejo de equipos, mayor valor de la formacion para la competitividad y el desarrollo de las tecnologias de la informatica y la comunicación.

COMPENSACION

12. LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE SALARIOS Y COMPENSACIONES SON:
R/ Motivar a los empleados, controlar costos y mano de obra, proveer las bases (reclutamiento, selección y promocion) y promover la cooperacion.

13. LOS FACTORES QUE AFECTAN LA MEZCLA DE SALARIOS SON:
R/ El costo de vida, La oferta de trabajo, la productividad, importancia del cargo, los sindicatos y la capacidad de pago de la empresa.

14. CUALES SON LAS RAZONES PARA PERMANECER EN LA EMPRESA?
R/ El aprendizaje continuo, desarrollo de carrera, equilibrio personal y profesional, retribucion atractiva, reconocimiento social, seguridad en el puesto y ademas nos permite trabajar con tecnologia avanzada.

BIENESTAR LABORAL

15. QUE BENEFICIOS NOS TRAE LA ROTACION VOLUNTARIA?
R/Favorece las nuevas contrataciones, la via para introducir la inovacion y la diversidad, permite ajustar las personas a la cultura organizacional, puede ahorrar costos laborales y puede ganar acceso a conocimientos.

16. QUE NOS PERMITE LA HIGIENE EN EL PUESTO DE TRABAJO?
R/ Nos permite Proteger la integridad física y mental del trabajador
Preservándolo de los riesgos inherentes a las tareas.

17. QUE ES EL OBJETIVO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL?
R/ es prevenir los accidentes de trabajo que pueden afectar la salud y bienestar del trabajador así como la propiedad física de la empresa.

GESTION DE CONOCIMIENTO

18. QUE ES LA GESTION DEL CONOCIMIENTO?
R/Arte de crear valor a partir de los activos intangibles, representados en clientes, proveedores y en el conocimiento de las personas que es tácito, compartido, dinámico y relevante para la empresa.

19. QUE PRETENDE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO?
R/ Poner al alcance de cada empleado la informacion que necesita en el momento preciso para que su actividad sea efectiva.

20. CUAL ES LE PROCESO DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO?
R/ aplicar, localizar, compartir, transformar, almacenar y distribuir. Estos elementos nos conducen a crear.

21. CUALES SON LOS PILARES DE LA CREATIVIDAD?
R/ La experiencia, el pensamiento crativo y la motivacion.

22. CUALES SON LOS TIPOS DEL CONOCIMIENTO?
R/ CONOCIMIENTO EXPLICITO (DECLARATIVO): Articulables y
comunicables a terceros.
CONOCIMIENTO TÁCITO (CONOCIMIENTO PROCEDIMENTAL):
Prácticos.
CONOCIMIENTO INDIVIDUAL: Restringido a una persona.
CONOCIMIENTO COLECTIVO: Distribuido en un colectivo

EVALUACION DEL SENA

CRUCIGRAMA

TALLLER (CUENTAS)

1. POR MEDIO DEL ESQUEMA DE LA CUENTA “T” EXPLIQUE EL CONCEPTO DE CUENTA Y CADA UNA DE SUS PARTES

R/ la cuenta nos permiten registrar en forma ordenada las operaciones que diariamente realiza una empresa. Además es la forma mas fácil para aprender los registro contables. Sus partes son:
 Nombre de la cuenta
 Debe: Ubicada al lado izquierdo para registrar los débitos
 Haber: ubicada al lado derecho para registrar los créditos

2. COMO ESTAN ESTRUCTURADAS Y CUAL ES EL CODIGO QUE IDENTIFICA A LAS CUENTAS REALES O DE BALANCE Y LAS CUENTAS DE RESULTADOS?
R/ CUENTAS REALES: están estructuradas en:
• Activos: Código 1. Son los bienes tangibles e intangibles de la empresa; Estos inician y aumentan en el debe, y disminuyen y cancelan en el haber y su saldo es Debito. Pasivos: Código 2. Son las deudas u obligaciones que debe pagar la empresa por cualquier concepto. Estos inician y aumentan en el Haber y disminuyen y se cancelan en el Debe y su saldo es Crédito. Patrimonio: código 3. Representa los aportes del dueño de la empresa, además incluye el superávit. Se maneja de igual forma como las cuentas de pasivo.
CUENTAS DE RESULTADOS: Están estructuradas en:
• ingresos: Código 4. son los valores que recibe la empresa por la venta de bienes o la presentación de servicios. Se inicia y aumenta en el haber y se disminuye o cancela en el debe su saldo es crédito. Gastos: Código 5. Toda empresa debe efectuar pagos por servicio y elementos necesarios para su funcionamiento. Se inician y aumentan en el debe, y disminuyen y cancelan en el haber y su saldo es Debito. Costos de ventas: código 6. Representa el valor de adquisición de los artículos destinados para la venta .Se inicia o aumenta en el debe y se cancela o disminuye en el haber y su saldo es Debito. COSTOS DE PRODUCCIÓN: Código 7. Agrupa el conjunto de cuentas que representan los gastos en la elaboración de productos o bienes. Su saldo se registra igual a las cuentas de costos.

3. QUE REPRESENTAN Y CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE LAS CUENTAS REALES Y DE RESULTADOS?

R/ las cuentas reales representan los bienes tangibles e intangibles de la empresa, los cuales aparecen en un estado financiero llamado balance general el cual permite saber cual es el rendimiento de la empresa; mientras que las cuentas de resultados aparecen en un estado financiero el cual nos permite conocer las utilidades o perdidas de la empresa.

4. CONSIDERANDO EL MOVIMIENTO Y SALDO ¿EN QUE SE DIFERENCIAN LAS CUENTAS DE ACTIVO Y PASIVO?

R/ En los ACTIVOS el movimiento es la suma de los valores registrados en el Debe de una cuenta y su saldo inicia y aumenta en el debe, y se disminuye o se cancela en el haber, por lo que su saldo es DEBITO. Mientras que en los pasivos el movimiento es la suma de los valores registrados en el Haber de una cuenta y su saldo inicia o aumenta en el haber, y se disminuye o cancela en el debe, por lo que su saldo es CRÉDITO.

5. EN UNA CUENTA “T”,¿DÓNDE INICIAN, AUMENTAN Y DISMINUYEN LAS CUENTAS INGRESOS, GASTOS Y COSTO DE VENTAS?

R/ En los INGRESOS las cuentas inician y aumentan en el haber y se disminuye o cancela en el debe, por lo que su saldo es crédito; mientras que en los GASTOS Y COSTO DE VENTAS las cuentas inician y aumentan en el debe, y disminuyen y cancelan en el haber , por lo que su saldo es Debito.

6. CON QUE INTENSION EL GOBIERNO ESTABLECIO EL PUC?

R/El plan único de cuentas se estableció para tener uniformidad en el registro de operaciones comerciales, con el fin de permitir transparencia de la información contable, su claridad, confiabilidad y comparabilidad.

7.LA CUENTA CAJA PRESENTA EL SIGUIENTE MOVIMIENTO: DEBITOS $130.000, $120.000,$ 150.000 Y $80. 000, Y EN CREDITOS $120.000, $130.000 Y $150.000. DETERMINAR EL VALOR DEL SALDO EN UNA CUENTA “t” Y DIGA SI ES DEBITO O CREDITO.
R/
CUENTA CAJA
DEBE:
130.000
120.000
150.000
80.000
---------
480.000
80.000
SALDO DEBITO

HABER:
120.000
130.000
150.000
----------
400.000


8.POR MEDIO DE UNA CUENTA “t” CALCULE EL SALDO DEDITO O CREDITO DE PROVEEDORES NACIONALES, CUYO MOVIMIENTO CREDITO ES: $270.000, $185.000, $350.000; Y DEBITO: $135.000 Y $150.000
R/
PROVEEDORES NACIONALES
DEBE
135.000
150.000
----------
285.000


HABER:

270.000
185.000
350.000
------------
805.000
520.000 SALDO CREDITO

9.POR MEDIO DE UNA CUENTA “t”, CON LOS SIGUIENTES DATOS CORRESPONDIENTES AL MOVIMIENTO CREDITO DE LA CUENTA DE INGRESOS FINANCIEROS: $480.520, $394.560, $189.430, DETERMINE EL SALDO.

R/
INGRESOS FINANCIEROS
DEBE
HABER
480.520
394.560
189.430
--------------------------
$1.064.510
SALDO CREDITO


10.POR MEDIO DE UNA CUENTA “t”, CON LOS SIGUIENTES DATOS CORRESPONDIENTES AL MOVIMIENTO DEBITO DE LA CUENTA DE COSTOS DE MERCANCIAS, DETERMINE EL SALDO. $320.350, $245.910, $124.500

R/
COSTOS DE MERCANCIAS
DEBE

320.350
245.910
124.500
----------------
$690.760
SALDO DEBITO

HABER


11.CLASIFIQUE Y CODIFIQUE LAS SIGIUENTES CUENTAS REALES Y DIGA LA NATURALEZA DE SU SALDO.
R/
 Mercancías no Fabricadas por la Empresa: Pertenece a los ACTIVOS en la parte de inventarios (14), su código es 1435 y su saldo es Debito.

 Terrenos: Pertenece a los ACTIVOS en la parte de las propiedades, planta y equipo (15), su código es 1504 y su saldo es Debito.

 Gastos pagados por anticipado: Pertenece a los ACTIVOS en la parte de Diferidos (17), su código es 1705 y su saldo es Debito.

 Reservas Obligatorias: Pertenece al PATRIMONIO en la parte de reservas (33), su código es 3305 y su saldo es Crédito.

 Bancos (Ahorros): Pertenece a los ACTIVOS en la parte disponible (11), su código es 1110 y su saldo es Debito.

 Caja: Pertenece a los ACTIVOS en la parte disponible (11), su código es 1105 y su saldo es Debito

 Aportes Sociales: Pertenece al PATRIMONIO en la parte de capital social (31), su código es 3115 y su saldo es Crédito.

 Clientes: Pertenece a los ACTIVOS en la parte de los Deudores (13), su código es 1305 y su saldo es Debito.

 Nacionales (Deudas): Pertenece a los PASIVOS en la parte de los proveedores (22), su código es 2205 y su saldo es Crédito.

 Cesantías consolidadas: Pertenece a los PASIVOS en la parte de obligaciones laborales (25), su código es 2510 y su saldo es Crédito.

12.CODIFIQUE LAS SIGUIENTES CUENTAS NOMINALES, Y DIGA LA NATURALEZA DE SU SALDO.
R/
 (Ingresos) Honorarios: Su código es 4230 y su saldo es Crédito.
 Devoluciones en ventas: Su código es 4175 y su saldo es Crédito
 (Ingresos) Hoteles y Restaurantes: Su código es 4140 y su saldo es Crédito.
 Gastos de Personal: Su código es 5105 y su saldo es Debito.
 Gastos (Impuestos): Su código es 5115 y su saldo es Debito
 Gastos legales: Su código es 5140 y su saldo es Debito
 Utilidad en venta de inversiones: Su código es 4240 y su saldo es Crédito.
 (Ingresos) Diversos: Su código es 4295 y su saldo es Crédito

13.ESCRIBA EL NOMBRE DE LAS CUENTAS CORRESPONDIENTES A LOS SIGUIENTES CODIGOS
R/
 1120: Cuentas de Ahorro
 1205: Acciones
 2408: Impuesto sobre las Ventas por pagar
 2365:Retencion en la fuente
 4245:Utilidad en venta de Propiedades, planta y equipo
 3605:Utilidad del ejercicio

14.SEGÚN EL PLAN UNICO DE CUENTAS, ENCUENTRE LAS DIFERENCIAS ENTRE LAS CUENTAS 5220 Y 4220
R/ Estos dos códigos corresponden a los arrendamientos de las cuentas nominales; su diferencia es que el código 5220 corresponde a los gastos operacionales de ventas, mientras que el código 4220 corresponde a los ingresos no operacionales.

15.CUAL ES EL NOMBRE DE LA CUENTA QUE SE PRESENTA EN CADA UNO DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS Y A QUE CLASE DE CUENTAS PERTENECE?
R/
 Artículos comprados para la venta: Corresponde a las cuentas nominales o de resultados y pertenece a la clase 6 (costo de ventas)
 Dinero depositado en entidades financieras: Corresponde a las cuentas reales y pertenece a la clase 1 (activos)
 Valores que debe pagar la empresa por concepto de préstamos de entidades financieras: Corresponde a las cuentas reales y pertenece a la clase 2 (pasivo)
 Los dineros que debe cobrar la empresa por mercancías vendidas a crédito: Corresponde a las cuentas reales y pertenece a la clase 1 (activos)
 Pagos efectuados por la empresa para su funcionamiento, que no son recuperables: Corresponde a las cuentas nominales o de resultados y pertenece a la clase 5 (Gastos)
 Intereses pagados: Corresponde a las cuentas reales y pertenece a la clase 2(pasivos).

16.DEFINA LAS SIGUIENTES NORMAS BASICAS PARA LA CONTABILIDAD.
R/
 Ente Económico: En la empresa, esto es la actividad económica organizada como una unidad, respecto de la cual se predica el control de los recursos. El ente debe ser definido e identificado en forma tal que se distinga de otros entes.

 Periodo Contable: corresponde al tiempo máximo que regularmente el ente público debe medir los resultados de sus operaciones financieras, económicas y sociales de ejecución presupuestal, y el cumplimiento de las metas de su programación de actividades, efectuando los ajustes y el cierre. Normalmente, el periodo contable va del 1 de enero al 31 de diciembre.

 Causación: Este principio habla que los hechos se debe reconocer cuando estos se realicen y no cuando se reciba o se haga el pago, es decir, se causan cuando venda el producto o se preste el servicio, independientemente a si se recibe el pago o no. La Contabilidad por causación, contrario a la Contabilidad por el sistema de caja, reconoce un hecho en el momento en que nace la obligación frente a un tercero, o cuando nace el derecho exigible a favor del ente.

17.DEFINA LAS SIGUIENTES NORMAS GENERALES DE CONTABILIDAD
R/
 Moneda funcional en Colombia: La moneda funcional en Colombia es el peso. Las transacciones realizadas en otras unidades de medida deben ser reconocidas en la moneda funcional, utilizando la tasa de conversión aplicable en la fecha de su ocurrencia. Sin embargo, normas especiales pueden autorizar o exigir el registro o la presentación de información contable en otras unidades de medida, siempre que éstas puedan convertirse en cualquier momento a la moneda funcional

 Asientos Contables: Es todo registro que se hace en los libros de contabilidad de una transacción que representa un aumento o disminución del activo, del pasivo o del patrimonio. Es la anotación de un hecho económico en el libro Diario, en la cual la suma de los débitos debe ser igual a la suma de los créditos.

 Ajustes y Correcciones: Estos ajustes y correcciones son necesarios para poder emitir estados financieros ajustados a la realidad económica y financiera de la empresa, además de cumplir con los principios de contabilidad. Durante el ejercicio contable, los errores son casi inevitables, lo que hace necesaria una revisión al final del periodo para identificar y corregir esos errores.

 Ciclo Contable: Es el proceso ordenado y sistemático de registros contables, desde la elaboración de comprobantes de contabilidad y el registro en libros hasta la preparación de estados financieros.